SDGsの取り組み

• 災害リスク管理としてBCPを制定し、ビジネスモデルに統合し、ビジネスの強靭性を高めています。
• 入札不正などの反競争的行為や独占的慣行を禁じています。
• 従業員の関連法規、規範及び規制への意識を高めるため、『コンプライアンスマニュアル』を制定しています。
• 効果的な苦情処理システムを設置し、是正や予防処置を講じるとともに従業員が自由にアクセスできるようにしています。

地域の次世代を担う人材との交流・育成機会のために、毎年、商工会議所主催の社会人授業や、地元中学校主催の社会体験授業に協賛し参加しています。

高校生・専門学校生・大学生にインターンシップや実習など、教育から仕事への移行を促す機会を提供しています。

毎年定期的にSDGs私募債の発行を通じて、教育施設に必要な物品の寄贈活動を行っています。

BCPを制定し、災害時に行政と協働していち早く現場に駆けつけ、迅速に応急復旧を行えるようにしています。

地域の文化的活動に協力し、地域の皆様とともに魅力あるまちづくりに貢献しています。

• 建設廃材を種類ごとに分別しリサイクル、リユースとし、マニフェストにより処分について管理しています。
• 従業員に有害化学物の安全管理に関する研修を実施しています。
• グリーン購入法適合品のオフィス用品や建設資材を購入しています。
• 化石燃料の削減を図るため、社屋に太陽光発電設備（10kw）を設置し、エアコン・エレベーターの電力に利用しています。
• 化石燃料の削減を図るため、社屋の照明をLED化しています。
• 三重県緑化推進協会の「緑の募金」に賛同し、協力しています。
• ペットボトルの分別回収を、本社、支店、営業所と全ての現場で啓蒙実施し、河川の汚染防止に取り組んでいます。
• 国交省が実施する「川と海のクリーン大作戦」に参加し、環境保護に取り組んでいます。

建設廃材を種類ごとに分別しリサイクル、リユースとし、マニフェストにより処分について管理しています。

本社社屋に化石燃料削減に有効な設備を設置しています。

河川の清掃ボランティアに参加し、環境保全に取り組んでいます。

• 全ての従業員が育児休暇を平等に付与され、育児休暇後に同じ職位へ戻れることを保証しています。
• 社員のメタボ対策として、毎年定期診断を実施し、要改善者に対して「動機付け支援」と「積極的支援」に分類し、該当者に対して改善啓蒙や医師の指導を実施しています。
• 社屋内の完全禁煙と、喫煙者のための社外喫煙所を整備しています。
• 社員の役割に応じた高度な資格の取得に向けた教育や補助を実施しています。
• 資格の取得、あるいはより高度な教育を継続するとためのインセンティブを従業員に提供しています。
• 退職金制度に確定拠出年金制度を併用し、従業員の退職後の生活資金の安定確保と拠出による準備を図っています。
• 雇用形態に関わらず、同一労働同一賃金などの原則に沿った対応を行っています。
• 現場の安全パトロールを通して、より安全で衛生的な労働環境が整備されるように指導・監視しています。
• 安全大会を毎年実施し、より多くの協力業者に安全衛生についての啓蒙を実施しています。

より安全で衛生的な労働環境が整備されるように指導・監視しています。

ICT技術の活用により、効率的で高品質な施工体制の確立を目指しています。

BIM/CIMの活用により業務の効率化を目指しています。

● 資源・エネルギーの有効利用
BIM/CIM モデルを設計段階から作成することによって、構造と設備を統合した様々な シミュレーションを行うことで、建設資材の削減やランニングコストの低減が可能になり、 資源・エネルギーの有効利用を図っています。